傑瑞斯 JRIS 澳洲闖天下

當年輕人低薪與失業議題被討論得沸沸揚揚之際，這群目前已佔380 萬人，屬於25～34歲的職場Y世代（1978年後出生），自己究竟怎麼想？《Cheers》雜誌於9月針對一千多位Y世代進行「2012年Y世代工作觀調查」，結果發現，年輕人不認同用上一代的框架來評估自己；此外，Y世代要的不只是工作，更是可以一展長才的舞台，卻有高比例的Y世代表示曾試圖在工作中創新，但未獲得主管足夠的支持。然而，新世代也反省自己，創新有餘，國際觀則仍須加強。

其中有三大發現，與兩大轉變：

發現一：別拿我跟上一代比，我要用「自己的方式」成功！

「不要用上一代的標準來看我」，是這個世代最主流的心聲。對於自己這一代，最多人認為「時空環境不同，每個世代都有自己的成功方程式，不該比較」（41.6%）。此外，大企業的神話破滅，Y世代選擇工作時，最重視「個人未來成長機會」（71.3%）、「薪水、獎金與福利」（65.0%）等個人因素，選企業品牌的則只有7.9%，顯示大企業的吸引力不再，Y世代更重視工作對個人的價值與意義。

至於目前社會關注的低薪與失業話題，是否真是他們最在意的焦點？其實，相對於「薪水太低」（24.2%）及「可能面對失業及無薪假」（8.2%），Y世代更關心「提升專業」（63.5%）、「培養格局與視野」（63.2）。

發現二：給我舞台，不要只給我工作！

 比起工作，Y世代更渴望企業給他們舞台。調查顯示，69.8%的Y世代表示曾在工作上嘗試突破與創新，然而，就Y世代主觀的感受，環境中並沒有足夠鼓勵創新的文化，當他們創新時，40.8%是「只有結果成功時，才會被公司肯定與支持」，甚至有17.8%受訪者認為「主管對我的期待是『一個口令一個動作』」。企業如何給予他們足夠的揮灑空間，是主管們應該思考的課題。

發現三：自認「自由、個性、創意」，但也會自省

 至於最能代表自己的形容詞，Y世代認為前3名依序為「自由」、「個性」、「創意」，這個世代的工作者，希望在團隊中各個是明星，都有盡情發揮個人能力的機會。而特別重視自我的Y世代，對自身的不足並非全無自省與自覺。近6成的Y世代認為，和上一代相比，自己這個世代不夠關心社會與人群；更有接近8成的Y世代，認為和鄰近亞洲社會相比，台灣年輕人世代不夠關心國際變化。

除了三大發現，《Cheers》雜誌更在整理台灣社會25～34歲為主的各種關鍵數字時，發現近10年間的兩大重要轉變，值得台灣社會注意：

轉變一：當頭家比例，10年縮水一半

首先，Y世代選擇創業或當SOHO族的比例節節降低。從去年數字來看，無論是25～29歲，或是30～34歲的Y世代，皆有9成以上比例受雇於自家公司、私人企業或政府單位，「雇主」和「自營作業者」的比例則極低。相較10年前，25～29歲的「雇主」和「自營作業者」6.3%，30～34歲則有14.0%。年輕人選擇「當自己老闆」的比例在這10年間一路下滑，目前僅剩當時的一半左右。